Innehåll
I den här artikeln: Besvara svåra frågor Minimera vikten av uppsägning14 Hänvisningar
Om du fick sparken från ett tidigare jobb kan du vara rädd under en intervju eftersom du måste förklara omständigheterna för händelsen för potentiella nya arbetsgivare. Du måste bete dig på ett sådant sätt att du inte tappar ansiktet, men samtidigt inte fångas i en lögn. Oavsett anledning till din uppsägning är det viktigt att tala ärligt och med förtroende. Du kommer också att lära dig att förvandla en negativ situation till något positivt så att intervjuaren inte lägger för mycket vikt vid din tidigare uppsägning.
stadier
Metod 1 Svara på de svåra frågorna
- Var ärlig. När en intervjuare frågar dig varför du lämnade ditt sista jobb är det bästa att göra ärlig. Att uppfinna en berättelse ger bara intrycket att du är ansvarslös och opålitlig.
- Tänk på vad en tidigare arbetsgivare kan säga om dig om han fick ett samtal från rekryteraren för att kontrollera din bakgrund. Det är mycket viktigt att inte säga något som kan gå emot vad din tidigare chef sa. Du måste ta på dig ditt ansvar om du blir sparken för missförstånd istället för att ljuga och säga att du har fattat beslutet att lämna företaget.
- Under intervjun är det dessutom mycket viktigt att besvara de frågor som ställs till dig. Det skulle bara vara mer misstänkt om du försökte undvika dem eller om du ville ändra ämnet.
-
Håll dig fast vid fakta. Undvik att överreagera när du förklarar orsaken till din uppsägning, även om det alltid ger upphov till intensiva känslor. Beskriv istället kort de händelser som ledde till din borttagning.- Genom att lista fakta hjälper detta dig att inte ge intrycket av att motivera dig själv. Att ta ansvar för din avgång är viktigt, men att ursäkta dig själv för din inställning under en jobbintervju kan få dig att se hopplös.
- Istället för att säga: "Min handledare var för menad mot mig och jag kunde inte stå så mycket press. Så jag slutade med att göra misstag som, jag vet, är mycket allvarliga, "uttrycka dig i dessa termer:" Min arbetsstil skilde sig mycket från min tidigare chef. Till skillnad från honom som älskar sista minutens tryck föredrar jag mig att förbereda mig för projekt. Av den anledningen kunde jag inte alltid producera de resultat han hoppades på. "
-
Skyll inte på någon för att ha skjutit. Det är osannolikt att en potentiell arbetsgivare kommer att tro dig om du avfärdar felet för din uppsägning enbart på din tidigare arbetsgivare utan att ta något personligt ansvar.Se till att du tar på dig din roll i det som har hänt, för att bara säga att din personlighet inte stämde överens med företagets kultur eller kraven i det specifika jobbet.- Säg inte något så här: "Alla anställda bröt mot företagets policy då och då, men ingen fångades. Det var bara en fråga om otur för mitt fall. Att skylla andra på de misstag du har gjort kommer bara att visa din stora luft och din ansvarslöshet.
- Tänk inte på dina misstag! Nämn dem kort och kom med mer positiva kommentarer.
-
Undvik att klaga. Oavsett omständigheter kommer det aldrig att vara bra att göra negativa kommentarer om en tidigare arbetsgivare under en intervju.- Sträva efter att hålla dig lugn och fokuserad, även om du fortfarande är väldigt arg för att du är sparken: du vill inte ge intrycket att du är en förargad person.
-
Undvik uppgifter för oberättigad uppsägning. Även om du tror att du har diskriminerats är det aldrig en bra idé att prata med en rekryterare om din avsikt att lämna in ett klagomål mot din tidigare chef. Även om ett företag tekniskt inte har råd att skjuta någon av detta skäl, kan sådana omständigheter fungera som en varningssignal till en potentiell arbetsgivare. Undvik att ge din framtida arbetsgivare anledning att tro att du kommer att orsaka honom lagliga problem i framtiden. -
Bevisa att du har lärt dig av dina misstag. När du har insett vad som gick fel i ditt sista jobb måste du visa att du har lärt dig av denna erfarenhet. Förklara hur du har mognat sedan dess och hur du skulle agera i en liknande situation om det hände igen.- Om du har blivit sparken för att ha brutit mot företagets policy, säg något liknande: "Då visste jag inte att kränkningarna skulle tas på allvar, men denna incident gjorde mig mer professionell och respektfull. Jag förstår allvarligheten i mina handlingar och som ett resultat respekterar jag också samhället, vakansen och allt ansvar som följer med det. "
- Gör det klart att du inte kommer att göra samma misstag.
- Kritisera inte dig själv för mycket, eftersom det kan ge dig en bild av osäkerhet och desperation efter att få jobbet gjort. Framkalla lärdomarna med en subtil och positiv ton, men bestraff inte dig själv för falsk blygsamhet: sälj dig själv som en bra professionell istället för att minska dig själv.
-
Omge de negativa aspekterna med positiva poäng. Om du måste säga något negativt för att förklara din uppsägning, se till att omge detta uttalande med positiva kommentarer för att undvika att måla i svart.- Till exempel, om du fick sparken för att inte samarbeta särskilt bra med andra anställda, säg det mellan uttalanden om din entusiasm för att göra ett bra jobb och de lärdomar du lärde dig att arbeta som ett team.
-
Uppmärksamma din tidigare arbetslivserfarenhet. De som har blivit avskedade en gång och har god arbetslivserfarenhet bör fokusera på sina tidigare framsteg och påpeka att denna uppsägning var ett undantag i deras karriär.
Metod 2 Minimera vikten av uppsägning
-
Skämmas inte för en uppsägning. Uppsägning är inte samma sak som uppsägning. Det beror inte så mycket på din produktivitet som av företagets lönsamhet och den som frågar dig vet det. Om du är avskedad, försök att inte oroa dig för mycket om vad han tycker.- Gör det klart att avgången motiverades av en omstrukturering, till exempel "min position togs bort" eller "företaget avskedade många anställda på grund av ekonomiska problem. "
-
Var inte för hård mot dig själv. Även om uppsägningen orsakades av något misstag, är det viktigt att inte tortyra dig själv av detta skäl, eftersom ett sådant beteende skulle ha en negativ inverkan på ditt självförtroende, vilket ur en potentiell arbetsgivares synvinkel kommer att se ut brist på kompetens. -
Prata med din tidigare chef. Beroende på hur din professionella relation slutade, kunde han hjälpa dig. Så prata med din tidigare handledare och fråga honom om han kan skriva ett rekommendationsbrev för att hjälpa dig hitta ett nytt jobb. Han kan fortfarande ha några positiva saker att säga om dig, även om han har skjutit dig, och det hjälper dig att motivera uppsägningen med en förklaring som är acceptabel för alla inblandade.- Du måste förmodligen erkänna dina egna misstag. Till exempel, om du har blivit sparken på grund av brist på effektivitet, erkänn dina misstag och förklara vad du har lärt dig. Din tidigare arbetsgivare kan vara mer villig att rekommendera dig om du tror att du har lärt dig något av denna erfarenhet.
- Även om du inte kan få hjälp kan du alltid ha en bra referens från en annan anställd i företaget, så tveka inte att ansöka.
- Du har förmodligen inte mycket tur om du har gjort ett allvarligt misstag, till exempel att stjäla verksamheten eller attackera en kollega.
-
Förvara informationen åt dig. Det är inte nödvändigt att ange varför du lämnade ditt sista jobb i ditt CV eller i en följebrev om inte denna fråga anges i annonsen. Och även om det var, var kort och gå inte in i detaljer. Du kan erbjuda att säga mer om detta i en personlig intervju.- I vissa fall kan det vara klokt att förklara orsaken till uppsägningen strax före intervjun. Det är upp till dig att bestämma vad du ska göra, men kom ihåg att det vanligtvis är bäst att prata personligen snarare än att beskriva några meningar i en följebrev eller i din ansökan.
-
sätta din CV uppdaterad. Om du har varit arbetslös under en tid efter att du fått sparken, kan du vara orolig för att denna långa frånvaro från arbetsmarknaden gör ett dåligt intryck. Istället för att säga att under hela denna tid gjorde du ingenting, visa rekryteraren att du använde den här perioden för att göra professionella kunskaper perfekt.- Om möjligt kan du förbättra din anställbarhet genom att få ett nytt certifikat eller examensbevis eller genom att ta några kurser för att lära dig nya färdigheter.
- Försök att arbeta som oberoende konsult eller professionell. Även om du inte har många kunder kommer denna upplevelse att fylla tomrummet och projicera en ledarbild.
- Frivilligarbete är också en annan viktig tillgång för CV, särskilt om det har någon koppling till ditt yrkesområde.
-
Överflöd med professionalism. Gör en extra ansträngning för att se professionell ut om du vill att rekryteraren inte ska vara uppmärksam på din uppsägning. Ge honom inte någon anledning att tvivla på din förmåga att göra ett bra jobb.- Se till att följa god praxis under en jobbintervju, klä dig professionellt, anlända tidigt och sätt din telefon i tyst läge.
- Dessutom är det mycket viktigt att undersöka verksamheten och förbereda svaren på alla frågor du kan ha om en viss bransch och jobbkrav.
- Uttryck alltid din tacksamhet för lärdomarna från tidigare erfarenheter, oavsett hur de slutade.
- Rekryteraren kommer att ha mindre anledning att misstänka att du har gjort något kompromisserande om du uppför dig på ett positivt och säkert sätt.
- En uppsägning är inte världens slut, så ge inte upp din strävan efter det perfekta jobbet!