Innehåll
I den här artikeln: Analysera situationenAgirManaging är den föredragna22 Referenser
Hur kommer du att reagera när du ser en kollega på kontoret få särskild behandling av dig och andra, när chefen verkar alltför rökelse allt det som denna kollega gör bra och ignorerar alla hans misstag? Om detta händer på din arbetsplats är det viktigt att du tar hand om det innan andra blir ointresserade och demoraliserade. Det är ett komplicerat problem som kräver tålamod, diplomati och takt. Om du tycker om favoritism är det också svårt.
stadier
Metod 1 Analysera situationen
-
Bestäm om du behöver agera. Det första du ska göra är att tänka på situationen rationellt och lugnt. Föredrar din chef verkligen en av dina kollegor orättvist? Har detta en negativ inverkan på produktiviteten och resten av moral? Du är skyldig dig själv att vara helt ärlig och vara säker på att favoriten är det bästa av hans område. Det är ganska vanligt att känna avundsjuka för någon som är mer framgångsrik, så var försiktig så att du inte projicerar din professionella långsamhet på någon annan. -
Prata med kollegor. Ett bra sätt att få en annan syn på problemet är att prata med andra för att ta reda på om de delar samma åsikt som du. Se dock till att agera med försiktighet. Skyll inte på dig själv och försök inte att samla kollegor till din synvinkel. Be dem ärligt om bättre bedömning.- Det är mycket viktigt att du inte försöker returnera dina kollegor mot den person som du tycker gynnar orättvist. Det kommer inte att få någon att uppskatta dig, och det hjälper inte heller ditt fall.
- Förändra inte situationen till ett skvaller på kontoret och håll dig professionell.
-
Ta anteckningar. För att vara tydlig om vad som händer är det bra att notera de fall där du har behandlats orättvist eller tider när det handlar om en orättvis favoritism. Detta kan inkludera exempel på att den andra tilldelas mer intressanta uppgifter eller erhålla en högre lön för samma jobb som du.- Du kanske behöver mer bevis senare, men du måste först tänka på det som ett sätt att tydligt analysera situationen och få objektiv information.
- När du märker sådana incidenter är du skyldig dig själv att vara strikt och ärlig.
-
Tänk på dina alternativ. När du är helt medveten om situationen kan du tänka på alternativen som kommer din väg och vilka konsekvenser det kan ha. Du bör försöka visualisera målet att nå innan du går vidare. Kom ihåg att det är mycket viktigt att inte låta saker bli värre.
Metod 2 lag
-
Gör dig redo att prata med din chef. Om du fattar beslutet att närma dig problemet med din chef, bör du förbereda dig noggrant i förväg. Om du känner att du inte använder dina färdigheter, läs din arbetsbeskrivning och var beredd att påpeka skillnader. Tänk på några exempel, men tänk noga innan du tar dina anteckningar till den första diskussionen. Ansträng dig för att vara mer informell. -
Prata med din chef Du känner förr eller senare som att prata med din chef om vad som händer. När du är väl förberedd och du är säker på att ha en klar bild av situationen, be att prata med din chef. När du ska prata med honom, var diplomatisk och anklagar honom inte för favoritism. Om du känner att du försummas hela tiden, skulle du bättre fråga vad som måste göras för att få mer arbete och göra ett bättre bidrag.- Det är bättre att använda ett positivt tillvägagångssätt, det vill säga att du bör styra konversationen om dig själv och inte om den som tycker om favoritism.
- Du kan fråga vad kan jag göra för att ha mer ansvar?
- Håll dig lugn och oöverträffad när du diskuterar med chefen.
- Identifiera de ändringar du kan göra från början.
-
Var tålamod och ihärdig. Efter att ha pratat med din chef kommer du att se förändringar med några chanser. Försök att vara objektiv medan du är villig att göra eftergifter till din chef. Det är ibland svårt att ändra en arbetskultur, och detta kräver alla ansträngningar. Se till att du gör de bästa ansträngningarna för dina kollegor och din chef. Favoritism kan utvecklas av vana och för det är det viktigt att skapa villkor för att utveckla nya vanor. -
Hitta en mästare eller mentor. Ett annat sätt att vidta positiva åtgärder, förutom att bara hantera problemet med favoritism, är att hitta någon du respekterar och uppskattar och ta det som en mästare eller mentor. Att ha någon som stöder dig och är villig att lyfta fram dina färdigheter hjälper dig att övervinna din chefs negativitet.- En mentor kan ge dig råd eller en andra viktig åsikt. Han kan också vid behov visa en advokat.
-
Kom ihåg att prata med Human Resources Manager. Om du, efter att ha gett din chef alla möjligheter att fixa saker, knappast märker någon förändring är det förmodligen dags att kontakta chefen för personalavdelningen. Av detta skäl måste du lämna bevis för att stödja ditt klagomål. Ta ut anteckningarna som du tog. Du kan också be en kollega som sympatiserar med din situation att delta i diskussionen.
Metod 3 Hantera att föredras
-
Var professionell. Det är en sak att påpeka att din chef orättvist ger varandra en orättvis behandling, men det är en annan att inse att du föredras. Att vara för nära din chef kan skapa flera problem och det är viktigt att alltid vara professionell. Undvik för mycket promiskuitet på jobbet och kom ihåg att det framför allt är din chef. -
Var professionell och ödmjuk med kollegor. Att vara favorit kan skapa negativa känslor hos dina kollegor, vilket kommer att göra situationen spänd. Undvik detta genom att inkludera dessa i arbetet och berömma chefen. Detta kommer att pressa den senare att vara trevligare med fler människor. Du kommer att visa teamet att du alltid är med dem samtidigt som du bevisar att du kan vara ödmjuk och uppskatta det arbete som andra har gjort.- Att lyfta fram dina kollegas potential och färdigheter kan också bidra till att skapa en produktiv arbetsmiljö.
- Du hjälper chefen att hantera arbetsbelastningen, men ger samtidigt kollegor möjlighet att bevisa vad de kan göra.
-
Undvik fördelarna med att vara favorit. Om du är favoriten är det viktigt att du inte tjänar eller missbrukar situationen. I själva verket bör du vara försiktig med eventuella oförtjänta fördelar. Om du erbjöds ett större kontor än kollegor som var där för länge sedan, ha modet att berätta för din chef att du inte är säker på om du förtjänade det. säger vad gör denna skillnad mig? till exempel kan få din chef att ompröva sin inställning.- Uppenbara tecken på oförtjänta fördelar och favoritism kan skapa misstänksamhet eller till och med skvaller bland dina kollegor.