Hur man säger adjö till kollegor

Juli 2024

Författare: Judy Howell

Skapelsedatum: 25 Juli 2021

Uppdatera Datum: 1 Juli 2024

Hur man säger adjö till kollegor - Kunskap

Innehåll

stadier
Metod 1 Säg farväl personligen
Metod 2 Skicka ett e-post till adjö
Metod 3 Undvik vanliga misstag

I den här artikeln: Säg farväl personligen Skicka en e-post till adjö och undvik de vanliga misstagens referenser

Oavsett om du åker för bättre väder eller avgår frustrerad, kan din sista arbetsdag flytta. Försök få ut det mesta av dina adjöer genom att göra dem varma och öppna. Eftersom du senare kan behöva dina kollegor som professionella eller personliga kontakter, är det absolut nödvändigt att lämna dem med takt och elegans. Oavsett om du gör det muntligt eller via e-post, att säga adjö bör inte vara en källa till stress.

stadier

Metod 1 Säg farväl personligen

Låt alla veta att du lämnar. I allmänhet är din sista dag inte den bästa att säga att du inte kommer tillbaka. Det kan verka hastigt eller oförskämt att ha en fot utanför och att ropa, "Chao! Strax innan du stänger dörren. Ta dig tid att informera alla dina projekt och datum för din avgång så att alla är inrymda i samma båt.
- Se till att dina chefer vet först och respekterar meddelandet, om det finns det.
- Efter att ha informerat ledningen kan du prata med dina kollegor. Gör det när du känner dig bekväm eller när det är bekvämt, men gör det före din sista dag.
Säg adjö i förväg. Överväg att säga adjö på din näst sista dag kommer att göra din sista dag mindre stressande och mindre upptagen, särskilt om du fortfarande har arbete att göra. Att vänta dagen före avresan ger dig också chansen att avsluta alla dina projekt utan att dina kollegor flockas för att säga adjö.
- När du väl har meddelat att du lämnar finns det en chans att dina kollegor kommer en efter en för att hälsa dig. Av detta skäl blir det lättare att säga adjö om du är klar med allt arbete.
Gå och hitta folket en efter en. Lagra dina saker tidigt nog för att ta dig tid att säga adjö till dina kollegor individuellt. Att göra detta kan ibland underlätta spänningarna mellan dig, eftersom det är sista gången du ser dig själv som en kollega.
- Tänk dock på att om du inte flyttar kommer du fortfarande att kunna se dina medarbetare utanför arbetet, om du verkligen vill. Kom ihåg att organisera något för dina närmaste kollegor utanför arbetet.
- Om din kollega är okej och du stannar kan det vara en bra idé att föra en liten grupp kollegor för att säga adjö samtidigt. Genom att ta det första steget kan du göra saker mycket lättare.
"Nätverk" med människor innan de lämnar. Försök att hålla kontakten med så många kollegor som du kan innan du lämnar kontoret, vare sig det är via sociala medier eller e-post. Ta kontakt med de människor du verkligen vill hålla kontakten med, men tror inte att du måste ha vänner på Facebook för att göra det enkelt för dig.
- Överväg att ansluta med dina kollegor på kommersiella plattformar som Linkedin under veckorna fram till din avgång, om du inte redan har gjort det. Detta gör att du kan hålla professionella kontakter och referenser till hands om du behöver dem senare.
Var kort. Eftersom du är i en professionell miljö, agera som en professionell. Det finns inget behov att uppträda och visa dig. Berätta för dina kollegor att det har varit trevligt att arbeta med dem, önska dem lycka till och ber dem att tänka på att hålla kontakten. Det är inte mer komplicerat än så.
- Om din kollega försvinner och du bor, försök att komma ihåg att han måste gå ut och prata med många människor och han kanske inte vill göra en 45-minuters debriefing med var och en. Även om du är ledsen att se honom gå, tyst och planera att prata senare om det verkar nödvändigt.
- Det vore helt lämpligt att säga något som "Marc! Det är mitt nöje att arbeta med dig. Vi gjorde ett bra jobb. Du är en bra kille. Ge mig dina nyheter, va? "
Ha en positiv attityd. Det är sant att om du blev ombedd att lämna eller om du lämnar i frustration, kan det vara en utmaning att hålla dig sval genom att säga adjö till dina kollegor. Du måste dock försöka hålla dig lugn och presentera dig själv på det mest professionella sättet det är. Håll dig positiv och kort, även om du känner dig frustrerad. Du kommer att vara glad att ha lyckats med det.
Bjud in kollegor som du har gjort vänskap med i en mer användarvänlig miljö efter jobbet. Arbetsplatser kan vara väldigt sammansatta: du kan ha riktiga vänner du vill hålla kontakten med, riktiga fiender som du inte kan stå emot och ett gäng människor någonstans däremellan. Det skulle inte vara vettigt att organisera ett stort parti med alla, såvida inte tillfället kräver det.
- Utan för mycket nagging, bjud in några av dina nära vänner att ta en drink eller en matbit efter jobbet, så att du kan koppla av efter en dag och prata mer fritt. Detta kan vara ett bra sätt att tillbringa lite tid med människor som du har goda skäl att hålla kontakten med.

Metod 2 Skicka ett e-post till adjö

Skriv en varm touch för hela verksamheten. Om du i allmänhet tar en frånvaro från din avdelning eller företag, skulle det vara för svårt eller komplicerat att knacka på varje dörr för att tacka all personal i företaget. Du bör då inkludera personer du inte riktigt har känt. Ett e-postmeddelande kan se mer eller mindre ut som följande e.
- Kära kollegor, som ni kanske har lärt mig kommer jag att lämna min position i morgon. Jag ville bara säga att det var ett nöje att arbeta med dig. Jag vill hålla kontakten och jag kan kontakta den här e-postadressen (din e-postadress) eller på min Linkedin-profil. Tack för alla goda tider vi tillbringade tillsammans. Med vänlig hälsning (ditt namn)
Håll en positiv ton. Du kan bli frestad att prata öppet om dåliga tider, särskilt om du har blivit sparken. Det är dock tillrådligt att hålla en positiv ton för att presentera dig i bästa möjliga vinkel. Att vara positiv kommer också att göra det lättare att "nätverka" med dina kollegor efteråt.
- Det är alltid en bra idé att avsluta med en glad anmärkning, så försök att vara så positiv som möjligt om din upplevelse i din låda. Och detta är desto viktigare om du också skickar detta e-postmeddelande till din chef.
Håll e-posten kort och håll den uppe. Det behöver inte vara en lång uppsats, bara några meningar. Det är inte användbart att utöka de verkliga skälen för din avgång. Om människor har frågor bör du hellre engagera dem att kontakta dig direkt eller för att se dig. Nämn bara att du går vidare och har bestämt dig för att försöka gå till en annan karriär.
Inkludera dina uppgifter om du vill. Din adjö e-post kan komma att sluta med dina detaljer. Ange tydligt ditt mobilnummer, e-postadress och Linkedin-ID så att du kan hålla kontakten med dina kollegor. Dela dock inte dina personliga uppgifter om du känner dig obekväm med det.
- Du kan också överväga att välja några kollegor att dela din kontaktinformation med. Ett e-postmeddelande kan vara ett enkelt sätt att berätta för alla och dela information tillsammans. Således kommer du att vara säker på att alla kan hitta dig senare.
Läs igen din innan du skickar. När du är klar med utkastet, gå igenom det för att se till att det inte finns några stavnings- eller grammatikfel. Du bör också kontrollera att anställdens ton ger intrycket av att vara vänlig och positiv, samtidigt som du är professionell.
- Se till att du har inkluderat alla du vill ha i din e-post.
- Kom ihåg att läsa det högt för att se om det finns några delar som ser konstiga ut.
Prata personligen med dina nära vänner. Generellt sett är det lite kallt att skicka ett e-postmeddelande till nära kollegor för att låta dem veta att du lämnar. Försök att säga adjö person. I de flesta fall måste du också meddela dina överordnade personligen eller åtminstone per telefon.
- Om du av en eller annan anledning är i stånd att se dina närmaste kollegor individuellt, bör du åtminstone skicka ett personligt e-postmeddelande för att berätta för dig hur mycket du har varit glad att arbeta med dem. Se till att du ger dem dina personliga uppgifter så att du kan hålla kontakten.
- Ett personligt e-postmeddelande skulle se ut som följande: "Kära (namnet på din kollega), som du kanske har lärt dig, kommer jag snart att lämna detta företag. Jag gillar verkligen att arbeta med dig och din positiva energi kommer att saknas. Jag skulle vilja hålla kontakten och hoppas att vi kan tillbringa lite tid tillsammans utanför kontoret. Du kan kontakta mig på min telefon (ditt nummer) eller min e-postadress (din e-postadress). Tack för den tid vi tillbringade tillsammans! Hälsningar (ditt namn) "

Metod 3 Undvik vanliga misstag

Låt inte falska löften. Om du inte har avsikt eller önskan att hålla kontakten med Guillaume de la compta, stöter inte på falska löften av typen: "Vi ska se varandra för en drink en av dessa fyra. Förutom att du faktiskt kanske måste respektera ett löfte du inte vill respektera, tenderar det att se hycklande och falskt. Var uppriktig och ärlig och känn dig inte tvungen att planera med människor du inte vill.
- Om du känner dig oförskämd med att göra projekt med några och inte andra, prata bara inte om dessa projekt. Det är inte värt att varna alla att du regelbundet kommer att träffas med en person för att se en fotbollsmatch om det skulle kränka dina andra kollegor.
Använd inte din sista dag för att välja din chef. Inga episka skrik som slår dörren. Inga tirader fulla av förolämpningar. Din sista dag måste vara lugn, värdig och kort. Även om du känner att du på något sätt har gjort något fel, är det vanligtvis en dålig idé att delta i en skrikande konsert med chefen, som kan ha kraften att förhindra att du får ditt nästa jobb. Var professionell, även om du inte känner för det.
- Om du har en legitim klagomål som du vill formulera, gör det personligen, individuellt och gör det på det mest professionella sättet du kan. Berätta för din chef (eller personen som du har problem med) att du vill prata med honom privat.
- I vissa företag är det vanligt att göra en exitintervju, där du kan uttrycka dina frustrationer utan att behöva oroa dig för hur det kommer att påverka ditt arbete. Hur som helst, du lämnar, det finns ingen anledning att ta pincetten.
Ta inte med några gåvor. Det är inte viktigt att hälla en dusch med presenter på dina kollegor, det kan till och med påverka en del av dem. Det är värdelöst och det kan verka häftigt. Återigen är det en professionell miljö, så uppför dig professionellt.
- Om du verkligen känner behovet av att ta med något, skulle en låda med bakverk eller munkar för golvet vara det perfekta sättet att göra en liten present, men känner inte behovet att erbjuda mycket iPod för att säga adjö. Det är värdelöst.
- Om din kollega lämnar och du vill önska honom lycka till är ett kort ett perfekt vänligt sätt att göra det. Återigen, inget behov av en guldklocka.
Kritisera inte företaget framför dina kollegor. Om du lämnar, använd inte detta ögonblick som en möjlighet att tömma din väska och kasta dina frustrationer vid fötterna för de anställda som kommer att behöva svepa bakom dig. Försök att lämna på en positiv anmärkning och gör inte saker pinsamma för dem som måste stanna.
- På samma sätt är det inte nödvändigtvis en bra idé att skryta med kvaliteten på ditt nya arbete, om du lämnar för det tyngsta klimatet. Försök att komma ihåg att dina kollegor fortfarande måste komma tillbaka på måndag och att du inte vill lämna en giftig miljö bakom dig.
Framför allt, lämna inte utan att säga ett ord. Mystiken kommer förmodligen att skapa ett dåligt intryck och kommer att ge misstankar bland dina kollegor, misstankar som kanske inte är bra för alla. Om du är generad över att lämna är det en sak du fortfarande behöver övervinna innan du pratar med alla personligen. Återigen: det är inte komplicerat. Gör det kort och försiktigt och gå sedan ut. Du är klar snart.