Innehåll
är en wiki, vilket innebär att många artiklar är skriven av flera författare. För att skapa denna artikel deltog frivilliga författare i redigering och förbättring.Det finns 5 referenser citerade i den här artikeln, de finns längst ner på sidan.
Uppföljning efter en jobbintervju är en viktig, men ofta förbises del av jobbsökningsprocessen. Det låter dig tacka rekryteraren för hans tid, samtidigt som du upprepar ditt intresse för jobbet och din potential att bidra positivt till företagets utveckling. Men spårning kan vara en känslig process och att inte göra saker rätt kan faktiskt skada dina chanser att bli anställda. Den här artikeln kommer att diskutera det lämpligaste sättet att följa upp efter en jobbintervju och hjälpa dig att sticker ut från andra kandidater.
stadier
Del 1 av 4:
I slutet av intervjun
- 3 Lura dig inte efter spårningsbrevet eller telefonsamtalet. Vissa människor tror felaktigt att de bara måste vänta på ett beslut och inte störa rekryteraren. Detta är inte rätt taktik. Många företag väntar medvetet innan de anställer för att se vem som följer upp efter intervjun på ett professionellt sätt och som verkligen vill ha jobbet. Så länge du följer trestegsregeln, är ett positivt och strategiskt steg att följa ett underhållsarbete som kan hjälpa dig att få ett jobb i branschen. reklam
råd
- Skicka ett tackbrev eller e-post efter intervjun även om du inte är vald till jobbet. Detta gör det möjligt för rekryteraren att ompröva din ansökan om framtida jobbmöjligheter.
varningar
- Även om du känner dig säker och tror att intervjun gick bra, fortsätt jobbsökningen. Företaget kan besluta att anställa någon annan, till exempel en intern kandidat eller till och med eliminera befattningen.