Innehåll
- stadier
- Metod 1 Förstå jobbutbudet
- Metod 2 Bestäm vilka färdigheter som ska inkluderas
- Metod 3 Placera dina färdigheter på en effektiv plats
Om du sätter in ett avsnitt "färdigheter" i början av ditt CV kommer rekryterarna att få en omedelbar överblick över dina förmågor. Vill du lära dig att presentera dina färdigheter och välja den bästa platsen? Börja med att läsa den här artikeln.
stadier
Metod 1 Förstå jobbutbudet
-
Läs varje jobbbjudande noggrant. Jobberbjudanden eller tillkännagivanden kommer att ge dig väsentlig information om företaget, arbetsuppgifter och den typ av person som arbetsgivaren letar efter. Om du läser hela annonsen noggrant bör du kunna bestämma huvuddelen av de färdigheter kandidaten kommer att behöva för att få en intervju.- Glöm inte att läsa hela annonsen. Till exempel kan en annons för en kundservicerepresentant förklara att jobbet är att svara på en hög volym samtal per dag. I avsnittet "färdigheter" kan du bara hitta "callcenter-upplevelse", men om du läser hela annonsen kommer du att förstå att det är en implicit nödvändighet att ha en hög samtalsvolym. Du kommer att veta att om du har haft den här erfarenheten kan du inkludera i ditt CV.
-
Markera de viktigaste färdigheterna för varje jobb. När du läser en annons, skriv ner de färdigheter som verkar särskilt viktiga för jobbet. Denna övning hjälper dig att förstå vilken typ av person som arbetsgivaren letar efter och reflektera över din egen erfarenhet av dessa färdigheter.- Kom ihåg, som i exemplet ovan, att de nödvändiga färdigheterna kan anges eller underförstås under hela jobbet och inte bara i färdighetsavsnittet. Läs hela annonsen och markera alla färdigheter som verkar väsentliga för en intervju.
-
Var uppmärksam på både "obligatoriska" färdigheter och de som är markerade med "helst". I många jobberbjudanden utmärks erfarenheter och färdigheter som presenteras som "obligatoriska" och de som presenteras som "helst". Genom att särskilja dem anger företag de minimikompetenser som krävs för att få en intervju, medan de listar de färdigheter som kan ge dig framför andra kandidater. Om du inte citerar de "föredragna" färdigheterna utöver vad som krävs sätter du dig själv till en nackdel. -
Tänk på såväl allmänna färdigheter som "tekniska" färdigheter. "Tekniska" färdigheter är mätbara och kan läras, till exempel att veta hur man navigerar i en kunddatabas eller att kunna kommunicera på ett främmande språk. När det gäller allmänna färdigheter är de mer subjektiva och relaterade till dina personlighetsdrag. Exempel inkluderar problemlösningsförmåga, kommunikationsförmåga eller god tidshantering. De flesta företag letar efter en kvalificerad kandidat med en bra balans mellan dessa två typer av färdigheter.
Metod 2 Bestäm vilka färdigheter som ska inkluderas
-
Bestäm vilka relevanta färdigheter du har. När du har läst jobbutbudet och har betonat de viktiga allmänna och tekniska färdigheterna (båda beakta), tänk på din egen erfarenhet och förmågor. Välj bland dina färdigheter, de som matchar de färdigheter som den specifika arbetsgivaren söker.- I exemplet med callcenter ovan, om du har varit en kundtjänstrepresentant i ett företag med en mycket hög volym samtal, kan du citera "utmärkta kundtjänstfärdigheter", "starka callcenter-färdigheter", "Hög samtalsvolymhantering" och "enastående problemlösningsförmåga".
-
Kom ihåg att ta hänsyn till både allmänna och tekniska färdigheter. Många arbetssökande fokuserar på de tekniska färdigheter som krävs för ett jobb och glömmer att ta hänsyn till relevanta allmänna färdigheter. Anpassa dina kunskaper till ditt jobb och fokusera på färdigheter som problemlösning, tidshantering och muntlig och skriftlig kommunikation. -
Var ärlig. Om du inte har alla de färdigheter som krävs och "favorit" för ett visst jobb, spelar det ingen roll. Du kanske inte är den mest kvalificerade kandidaten, men lägg inte till falska färdigheter i ditt CV. Markera dina kunskaper på det mest positiva sättet som möjligt och hoppas att allt går bra.
Metod 3 Placera dina färdigheter på en effektiv plats
-
Välj några viktiga färdigheter att markera. Läs jobbutbudet igen och fundera noga över de väsentliga kapaciteterna. Välj mellan 3 och 5 och använd dem i början av ditt CV för att få läsarens uppmärksamhet. Detta gör att läsarna mycket snabbt kan se att du är en bra kandidat för jobbet.- Du kan placera dessa väsentliga färdigheter omedelbart under CV-titeln på en rad. Om du tar exemplet med kundtjänstrepresentanten kan du skriva: "Hög samtalsvolymhantering, kundcenter för callcenter, upptrappning av samtal".
-
Skapa ett CV av din CV. Efter titeln och viktiga färdigheter bör du ha ett kort stycke som kort beskriver dina nyckelfärdigheter och erfarenheter. Detta kallas CV-sammanfattningen. Se till att anpassa dig till det jobb du ansöker om. Lägg till relevanta färdigheter och ta bort allt som inte verkar vara lämpligt. -
Lägg till ett färdighetsavsnitt under sammanfattningen. Detta bör också anpassas till den specifika position som du ansöker om. Försök att inkludera en lista med fem till tio färdigheter, men inte mer än femton.- Var så kortfattad som möjligt, använd bara ett till tre ord för varje skicklighet. Det är viktigt att hålla färdigheterna så korta som möjligt. Detta gör det möjligt för rekryterare att granska listan snabbt. Kom ihåg att du också kommer att ha en del av din erfarenhet, som kommer att stärka din lista över kunskaper och ge mer information.
- I allmänhet är det bäst att räkna upp dem med hjälp av kulor på flera kolumner. Använd en CV-mall. Om du sätter in två eller tre kolumner kommer din CV att bli kort och professionell.
-
Kombinera din upplevelse med dina färdigheter. Under avsnittet "färdigheter" bör du ha en "upplevelse" -del, det mesta av ditt CV. Se till att förstärka de färdigheter du har listat här och ge mer information. -
Granska och anpassa dig till varje jobb. Du bör inte skicka en identisk CV till flera företag för olika jobb. För att få så mycket underhåll som möjligt är det viktigt att ta den tid som krävs för att granska ditt CV och lägga till och ta bort färdigheter som behövs för att hålla det relevant för ett visst jobb.