Innehåll
I den här artikeln: Meddela en arbetsgivare Meddelande till en ägare Hänvisningar
Han är det mycket viktigt att hålla sig på goda villkor med din arbetsgivare när du lämnar ditt jobb. Vissa chefer kan efterfrågan men detta krav måste täckas av en avtalsbestämmelse. I de flesta fall är meddelandet mer än artigt, men det gör att arbetsgivaren kan hitta en ersättare innan du lämnar. I alla fall är det i ditt intresse att avsluta din professionella relation med artighet och välstånd. Obs: Den juridiska delen beror på ditt hemland
stadier
Metod 1 Meddela en arbetsgivare
-
Granska ditt anställningsavtal eller ditt anställningsbrev. Innan du lämnar ditt jobb kan du försöka läsa igen det kontrakt eller anställningsbrev du kan ha tecknat när du tillträdde dig. I allmänhet innehåller dessa handlingar bestämmelser om ingående av ditt anställningsavtal. Ofta går dessa klausuler inte längre än följande mening: "Uppsägning av detta avtal kan ske på begäran av någon av parterna, när som helst och av någon anledning. Men om din arbetsgivare har Om du har ställt några krav för din avgång, se till att du i förväg noterar att du inte bryter villkoren i ditt avtal.- Om du inte har dessa dokument till hands tappar du inte humöret. Din arbetsgivare måste ha kopior. Kom i kontakt med personalavdelningen, din handledare eller någon annan ansvarig för personaljournaler och be om kopior.
-
Prata med din chef personligen. Var artig mot honom, även om du tror att han inte förtjänar det. Genom att ha denna direkta kontakt visar du din respekt för din linjechef såväl som ditt intresse för ditt jobb. En konversation är mycket mer respektfull än ett meddelande som skickas via e-post eller röst, så det är bättre för dig att göra det, om du vill få en bra rekommendation från din ledare.- Spela spelet. Inte alla jobb är drömjobb. När du meddelar ditt meddelande och även om du inte gillade ditt jobb måste du låtsas att du har haft en fantastisk tid i branschen. Undergå inte frestelsen att förolämpa din arbetsgivare eller ditt jobb. Den tillfredsställelse du kommer att ha för tillfället kommer inte att vara värd svårigheterna som du kommer att möta senare, när det kommer att förklara varför du inte kan ge referenser för det här jobbet.
-
Förklara orsakerna som ledde till att du lämnade ditt jobb. Faktum är att du kommer inte att behöva för att klargöra orsaken till din avgång, men om du förbereder en, kommer det att underlätta ditt farväl med din chef och senare med dina kollegor. Skälen för att lämna saknas inte: du har hittat ett jobb som bättre uppfyller dina förväntningar, du kommer att flytta eller att du slutar arbeta av hälsoskäl. Viktigt är det du vet själv det verkliga skälet till din avgång.- Om du avgår från dig för att du är missnöjd med ditt jobb, istället för att otydligt förklara det, säg "det här jobbet är inte bra för dig" för att skona dina arbetsgivares och kollegas känslor. Så mycket som möjligt ska du inte klippa av broar genom att göra olämpliga kommentarer.
-
Fråga din arbetsgivare om du behöver göra en viss åtgärd innan du lämnar. Han kan be dig att avsluta något arbete eller utbilda en kollega för att ersätta dig eller att hjälpa till att hitta någon som ska ersätta dig. Ta upp dessa uppgifter på allvar och artigt. Tveka inte att göra jobbet innan du lämnar, för om du gör den smärtsamma övergången till din arbetsgivare kommer det inte att ge dig bra recensioner. -
Kom också ihåg att lämna skriftligt meddelande. För vissa jobb där alla kontakter skapas via e-post eller telefon, t.ex. telearbete, kommer du inte att kunna träffa din chef personligen. I andra jobb kan arbetsgivaren av administrativa skäl kräva skriftligt meddelande utöver ditt muntliga uttalande. I liknande fall kan du skriva ett formellt och vägd avskedavtal och ge det till din arbetsgivare personligen, annars kan du skicka det till honom via e-post eller per post.- I ditt brev uttrycker du din ånger när du har slutat jobbet, förklara dina skäl och ge din hjälp med att hitta eller utbilda en ersättare. Anta en respektfull och professionell stil och undvik värdefulla eller känslomässiga uttryck för att säga adjö. Du kan ge dina känslor fritt tyg under personliga konversationer eller i din korrespondens med dina kollegor.
-
Informera din chef om din avgångsdatum i god tid i förväg. När det är möjligt, undvik att plötsligt meddela din arbetsgivare din avsikt att lämna ditt jobb. Sådant beteende skulle vara stötande. Dessutom kommer det att orsaka problem och äventyra dina framtida anställningsplaner. Å andra sidan kan din arbetsgivare behöva stunt för att hitta någon som ska ersätta dig. Om han inte kan göra det, kommer han att behöva minska eller till och med stoppa sin verksamhet tillfälligt. Även om du hatar din chef kan du inte uppträda mot honom på ett så orättvist och oärligt sätt. Och ännu värre kan du skada dina kollegor genom att tvinga dem att fylla det tomrum du lämnar när du lämnar.- Dessutom, om du plötsligt tillkännager din avgång till din chef, vara praktiskt taget säkra att du inte kommer att ha ett bra rekommendationsbrev, vilket kan äventyra dina chanser att hitta ett annat jobb i framtiden.
- Ditt anställningsavtal kan innehålla en klausul som anger en lägsta uppsägningstid. Använd annars det vanliga två veckormellan det ögonblick du lämnar in din avgång och dagen för avresan och vet att du är skyldig att arbeta under denna period.
- Obs: Det är bra att först informera din arbetsgivare om din avsikt att lämna. Med andra ord, även om dina kollegor är nära vänner, informera dem inte om ditt beslut att lämna innan du pratar med din chef, eftersom rykten går snabbt till en arbetsplats och du kommer att bli mycket generad om din chef frågar dig frågor om din avsikt att lämna ditt jobb.
-
Tack din chef. Om du gillade din närvaro i företaget har du inga problem att göra det. Annars kommer du att tvingas "låtsas". Du kommer att visa goodwill med den person som snart kommer att vara din ex arbetsgivare.- Just nu kan du fråga din arbetsgivare att göra ett bra rekommendationsbrev eller att låta dig citera det som referens i framtiden. Var dock medveten om att din arbetsgivare inte är skyldig att acceptera din begäran.
- När du begär en referensbrev eller referenser, se till att du anger att du söker en rekommendationsbrev positiv, annars kan en skadlig chef ge dina potentiella arbetsgivare fientliga kommentarer om dig. Brist på rekommendation är vanligtvis bättre än en ogynnsam rekommendation.
-
Var redo att lämna lokalerna omedelbart. Var medveten om att även om du har meddelat detta i god tid kan din arbetsgivare ha planerat att skjuta dig snart eller till och med omedelbart. Detta är inte nödvändigtvis en avvisning. Det är möjligt att din arbetsgivare inte har mer arbete för dig eller att han helt enkelt vill undvika att du snurrar runt dina kollegor för att demoralisera dem. I alla fall, försök att "runda hörnen" innan du meddelar nyheterna. Slutför viktiga projekt och lägg dina angelägenheter för att undvika en rörig och oändlig start.- Om du blir avskedad före termin, kontrollera ditt kontrakt eftersom du kan ha rätt till avgångsvederlag motsvarande din tid i företaget.
Metod 2 Meddela en ägare
-
Kontrollera ditt hyresavtal. Ofta är uppsägningstiden perioden mellan avvecklingen av två på varandra följande hyror. Ta ditt hyresavtal och granska villkoren för meddelandet och avresa. Läs dessa bestämmelser noggrant innan du meddelar dig, eftersom de hjälper dig att fatta ditt beslut. Till exempel, om ditt hyresavtal är för en viss tid, kan för tidig uppsägning utgöra en felaktig uppsägning av kontraktet och du kommer att ansvara för framtida hyra, reklamkostnader, etc. -
Skicka ett skriftligt meddelande till din hyresvärd. Till skillnad från meddelandet till arbetsgivaren, du måste skriva ett skriftligt meddelande för att meddela din hyresvärd. I din anmälan, ange de viktiga punkterna i ditt meddelande, till exempel namnen på de personer som släpper fastigheten, fastighetens adress, din nya adress och datum för din avgång.- Stilen på ditt brev bör vara allvarlig och formell och vara uppmärksam på stavning och grammatik.
-
Ring din hyresvärd eller prata direkt med dem för att diskutera dina avgångsarrangemang. När det är möjligt, försök att prata med eller åtminstone skicka din hyresvärd, så att du vet vad du behöver göra innan du åker. Din hyresvärd kan be dig att återlämna nycklarna till en viss plats på avresedagen. Det kan kräva att du städar lokalerna före ett visst datum, även om du lämnar först senare. Det är bättre att inte försöka gissa dessa saker, prata med din hyresvärd så snart som möjligt. -
Löfte din hyresvärd att rengöra området innan du lämnar. När du pratar med din hyresvärd, berätta för honom att avkastningen, hans egendom kommer att vara i rent skick om inte perfekt. När du lämnar lokalerna och lämnar dem i gott skick ökar du dina chanser att få tillbaka hela insättningen. -
Planera en inspektion av fastigheten. Innan nycklarna överlämnas kräver flera ägare en motkontroll som du måste besöka. Det är i båda parternas intresse. Din hyresvärd vill kontrollera fastighetens skick, att dra på insättningen, de pengar som behövs för reparationer etc. För din del skyddar din närvaro dig mot falska uttalanden från din hyresvärd angående lokalernas tillstånd för att inte återlämna din insättning. När du pratar med din hyresvärd ska du ställa in inspektionsdatumet så att du kan delta. -
Ordna för att samla in din insättning. Vanligtvis när du hyr en fastighet betalar du en stor obligation som ofta motsvarar en månads hyra. Denna deposition återbetalas vid avresa, minus kostnaderna för restaurering av lokalerna, om några, etc. Om du tog hand om fastigheten får du nästan hela beloppet eller till och med hela din insättning.- Gör det klart för hyresvärden att du vill hämta din insättning vid avresa efter betalning av eventuella reparationer. Ignorera inte denna fråga, även om majoriteten av ägarna är ärliga och inte kommer att göra några svårigheter att återlämna din insättning. Men om din hyresvärd är illojal måste du ta upp denna fråga själv.
- Låt inte din ägare undvika frågan. Insistera och var inte rädd för att ha ett pinsamt samtal, annars ger du en möjlighet till en illojal ägare att slippa bort med de pengar du har tjänat hårt.