Innehåll
I den här artikeln: Förstå SEOTrover-kandidaterna Godkänna kandidater6 Referenser
Search Engine Optimization (SEO) är en strategi för att producera eller uppdatera en webbplats så att kunder lättare kan hitta den. En bra SEO-expert kommer att ha god kunskap om branschen, en mångsidig strategi och flera positiva referenser. Att anställa rätt konsult kan förbättra prestandan och öka försäljningen exponentiellt.
stadier
Del 1 Förstå SEO
-
Lär dig grunderna i sökmotoroptimering (SEO). Det är svårt att anställa en SEO-expert utan att förstå vad han kommer att erbjuda dig. Börja med en artikel på Wikipedia eller en onlinehandledning. -
Separera SEO från SEM. Sökmotormarknadsföring (SEM) betalas för marknadsföring av sökmotorer, till exempel reklam per klick. SEO är en organisk form av reklam där förbättringar av din webbplats innebär överlägsna resultat efter en sökning på en sökmotor. Du kanske vill anställa en SEO- och SEM-expert för att hantera din marknadsföringsstrategi. Om så är fallet, leta efter en digital marknadsföringskonsult istället för en SEO-expert.- SEO och SEM måste arbeta tillsammans för att utarbeta en strategi. En nyckelstrategi är avgörande i båda fallen.
-
Lär känna dina kunders vanor. Börja samla in data på din webbplats. Använd om möjligt Google eller statistik över sociala nätverk för att ta reda på hur människor kommer till din webbplats. Detta är statistik som en bra SEO-expert kan använda till din fördel. -
Förstå nyckelorden. Det här är orden som människor skriver i sökmotorerna för att hitta de webbplatser de letar efter. Tänk som en konsument och utforma en lista med 50 sökord som folk förmodligen använder för att hitta din webbplats.- En SEO-expert kan göra en grundlig undersökning för att definiera dem. Du måste dock vara medveten om nyckelord och "lång svans" (sökfrågor som är specifika för flera ord) innan det börjar.
Del 2 Hitta kandidater
-
Be om rekommendationer från partnerföretag. Hänvisningar tyder på nöjda kunder. Företag som nyligen har byggt en ny webbplats kommer sannolikt att ha investerat i SEO. -
Delta på en konferens om marknadsföring av sökmotorer. Handelskonferenser ger dig en möjlighet att prata med företag och frilansare individuellt. Med så många kandidater kommer du sannolikt att hitta någon som har erfarenhet inom ditt område. -
Sök bland lokala företag innan du anställer på internet. Det blir lättare att lita på dem baserat på forskning och gamla kunder. Det finns många online-scammare online. -
Titta online på oDesk eller Elance. Du måste vara mer samvetsgrann när det gäller att anställa personer som arbetar på distans. Du kan dock fortfarande begära en provperiod.
Del 3 Godkänn kandidater
-
Leta efter kandidater som för närvarande arbetar i branschen. Tyvärr, ta en semester och flytta bort från SEO-världen innebär att du troligen kommer att missa flera förändringar inom sektorn. Sökmotormarknadsföring är en ständigt föränderlig miljö. -
Fokusera på många års erfarenhet, snarare än studier. De flesta företag och handelsprogram kan inte hålla jämna steg med onlinemarknadsföring. Av detta skäl är det mer troligt att kandidater som är självlärda, som har arbetat och som har anpassat sig till förändringar har mer kunskap om vad du behöver. -
Välj en kandidat med lite erfarenhet inom ditt område. Även om en SEO-expert kan anpassa sig till en ny bransch, kommer det att kräva mindre ansträngning om han redan känner till nyckelord och effektiva taktik hos dina kunder. -
Ställ frågor om deras strategi. Se till att du ställer det som en öppen fråga, så de visar följande svar:- Teknisk kunskap om att bygga en lämplig webbplats. Det betyder att de vet hur sökmotorer fungerar och hur man använder metataggar, metabeskrivningar, alternativa taggar och mer.
- Skapande av högkvalitativt innehåll. Detta kan också kallas byggnad på plats. De bör ha skriverfarenhet med hjälp av nyckelord och HTML-taggar. Samtidigt bör de förstå att innehållet är effektivt och intressant.
- Offsiteoptimering, som att bygga länkar. Detta är den mest känsliga delen av ekvationen, och detta bör leda till en uppföljningsfråga.
-
Prata om deras länkbyggnadsstrategi. Om de inte använder tekniken för att skapa ett förhållande till innehållsproducenter som kommer att omdirigera till webbplatsen använder de en föråldrad metod. Sökmotorer straffar nu webbplatser som använder länkar som inte är relevanta för produkten eller webbplatsen. -
Be om referenser. Ring referenserna så att du kan vara säker på att de är nöjda med sitt arbete. -
Be om ett strategiförslag. Detta hjälper dig att förstå djupet i deras förståelse. Se till att de förstår de tre pelarna i SEO såväl som rapportering om trafik på webbplatsen. -
Välj någon du enkelt kan kommunicera med. Detta gäller för alla företagare, men detta är särskilt viktigt när du anställer en expert. De ska kunna lösa problem och informera dig om framsteg på ett effektivt sätt.