Innehåll
I den här artikeln: Kompromissar i en relation Gör kompromisser på jobbet6 Referenser
Att kompromissa kan vara extremt svårt, vare sig det är med din överordnade eller med din följeslagare. Lyckligtvis finns det sätt att förenkla det här förfarandet. Att vara öppen för dialog och vara villig att göra koncessioner är två av de viktigaste sätten att nå en kompromiss.
stadier
Metod 1 Kompromiss i ett förhållande
-
Var öppen för dialog. Det är viktigt att kommunicera ärligt med personen i fråga innan man går på kompromiss. Om du är ärlig i ditt tal kommer du också att vara ärlig när du gör kompromisser. Om du inte är öppen för dialog när du börjar diskutera, kommer din samtalspartner att veta att du helt enkelt söker efter något från honom och kommer att vara mindre kapabel att göra eftergifter till din fördel.- Berätta personen i fråga om dina förväntningar, från början av diskussionen och lyssna på vad du har att säga. Detta kommer att hjälpa till att klargöra saker.
- Håll dig lugn. Om du höjer din röst eller om din ton blir sarkastisk eller föraktfull kommer din samtalsperson snabbt att motbevisa din synvinkel innan han har diskuterat med dig.
-
Se till att dina förväntningar är rimliga. Tänk noga över vad du frågar din samtalspartner. Vissa kompromisser kanske inte är uppenbara att göra, särskilt när du kräver att personen inte längre beter sig enligt sina egna principer och övertygelser.- Ställ dig själv några frågor om kompromissen som du ber din partner göra: Förväntar du dig inte att han ändrar vem han är? Nen kräver inte lite för mycket kanske?
- Om den koncession du ber denna person att ge utstrålar en djup önskan att ändra den, kan det hända att detta inte är acceptabelt. Om du till exempel alltid behöver allt för att vara oklanderligt och ordnat i det utrymme du delar medan du till skillnad från dig, din partner gillar röran, bör du beakta att du inte kan dela samma utrymme, om du inte hittar ett sätt att förena allas behov.
- Om du ber denna person göra ansträngningar för att bättre kommunicera med dig, ta mer ansvar eller bättre tillgodose dina behov, representerar dessa goda kompromisser. Till exempel är det helt rimligt att be henne hjälpa dig att göra sysslor om du befinner dig som gör dem på egen hand.
-
Försök att sätta dig själv på den andra personens plats. Du måste vara medveten om dina behov även om du är mycket övertygad om vad du ber honom göra som kompromiss. Han är lika övertygad om sin synvinkel som du om din. Det är därför mer troligt att du kommer fram till en kompromiss som passar dig båda om du anstränger dig för att bli medveten om den andras känslor och förstå den.- Se till att din kontaktperson skriver så tydligt som möjligt. Goda kompromisser kräver effektiv kommunikation. Fråga honom öppet vad han känner och vad du kan göra för att göra denna kompromiss acceptabel. Be honom förklara det problem som uppstår närmare.
- Om du till exempel är i konflikt med din make eftersom du vill ta en lång semester under sommaren när han föredrar att ta några dagar ledigt i mitten av året, ska du veta orsakerna som motiverar honom. Det kan vara svårt för din make att arbeta långa timmar eller kanske han eller hon ville njuta av en vintersemester att besöka sin familj, vilket skulle vara goda skäl till att du borde kunna acceptera.
-
Vet hur du lyssnar. Att lyssna är avgörande för en bra kompromiss. Din samtalsperson kommer att känna att hans synpunkt inte beaktas om du inte vet eller inte lyssnar tillräckligt.- När den andra personen talar, lyssna på honom. Titta i dina ögon, se inte på din telefon och bry dig inte om dina händer med allt du hittar runt dig.
- Om du inte följer tråden i din samtalsidors idéer, be dem att upprepa dem. Du kan fånga dig själv genom att säga att du var upptagen med att tänka på vad han just sa.
-
Imponera under diskussionen. Det är viktigt att veta hur du kan bekräfta dina behov. Kvinnor tenderar att försöka hitta arrangemang snarare än att tydligt förklara vad andra förväntar sig. Men precis som det finns lämpliga sätt att höra, finns det också sätt som skadar din samtalsperson eller förvärrar saker i stället för att leda till en bra kompromiss.- Du måste uttrycka dig klart, veta hur du ska avslöja vad du vill och vara mindre förlåtande när det gäller att kompromissa med vissa saker.
- Ropa, prata samtidigt som den andra, oroa sig för det, göra nedsättande kommentarer, att vara nedlåtande eller släppa vad du vill eftersom du tror att det bara kan vara till hans fördel är exempel på olämpliga sätt att få din röst att höras.
-
Var uppriktig. Om du vill se till att allas krav är tydliga och exakta och att din partner förstår vad du vill och skälen till ditt val, måste du vara ärlig mot honom. Det är ibland svårt att vara riktigt ärlig mot din partner, särskilt om du är rädd för att skada honom. Här är några sätt som kan hjälpa dig att mildra den moraliska skada som ärlighet kan orsaka.- Bli inte fördrivet, oavsett hur mycket du har rätt. Om till exempel din partner har slutat leta efter arbete och du pressar honom att hitta en för att du behöver vila, berätta för honom att du verkligen behöver vila och pengar istället för att vara lat (även om verkligen ballast).
- Det är alltid bra att fästa en komplimang till en anklagelse. Säg till exempel att din följeslagare och du försöker hitta en kompromiss angående hushållssysslor. Du kan berätta för honom att du uppskattar att han tar bort soporna varje vecka, men att du verkligen behöver honom för att hjälpa dig laga mat och städa huset, särskilt eftersom du vet att han lagar mycket bra.
-
Vet att en kompromiss inte behöver vara rättvis. Du kommer förmodligen inte att kunna hitta den ideala kompromissen. Du måste fortfarande se till att en av er inte gör alla nödvändiga förlikningar medan den andra inte gör något.- Om du till exempel försöker kompromissa med att dekorera ditt nyfödda sovrum kanske det inte fungerar att kombinera dina idéer. Försök till exempel att komma överens om en tapetfärg som du båda gillar istället för att bara inte gå med på den färg du föredrar. Du kan också komma överens om att låta en av er bestämma färgens rum medan den andra väljer utbudet.
- Om en av er accepterar alla kompromisser i en viss situation, se till att nästa är till hans fördel eller överväga att ge honom nästa beslut helt.
-
Lös grundläggande problem. De problem som får dig att söka kompromiss kan vara förknippade med djupare problem. Om du inte konfronterar dem kan du stöta på större problem senare.- Om du till exempel vill ha ett kaffe tillsammans och göra det till en vanlig aktivitet, men inte bestämmer dig för vilken tid som passar båda, kan det vara så att problemet är viktigare än en oenighet om mötet. dig. Det är möjligt att problemet är att du är mindre benägen att kompromissa för en person som inte alltid dyker upp.
- Behandla andra med lugn och vänlighet precis som du försöker nå en idealisk kompromiss. Förklara för honom att du känner att din tid inte har något värde för honom när han inte bryr sig om att komma eller ens varna honom att han inte kommer.
-
Gör något jävligt bra. Kompromisser och allvarliga diskussioner kan vara svåra och ibland utmattande. Gör något roligt för att göra det lättare för dig, särskilt om du har fattat ett viktigt beslut. Den partner som har gjort den största koncessionen kommer att välja vilken aktivitet som ska göras.- Till exempel, om du just har gjort en betydande kompromiss, gå ut på middag eller organisera en picknick. Detta kommer att göra kompromissen mindre svår för er båda att hantera.
Metod 2 Kompromiss på jobbet
-
Lugna ner sig. Även de kompromisser du gör i en professionell miljö kan vara känslomässigt smärtsamma och frustrerande för alla. Innan du börjar diskutera detaljerna i en kompromiss så att alla kan ha vad de vill ha, ta ett steg tillbaka från dina känslor.- Ta dig tid att vara ensam för att förstå vad du behöver och vad du förväntar dig av denna kompromiss. Detta är särskilt viktigt, särskilt om det är i relation till din chef eller om många saker kommer att bero på det.
- Om du inte kan ta dig lite tid att tänka ensam, bara andas djupt, detta hjälper till att lugna dig och göra det lättare för dig att uttrycka din synvinkel.
-
Kommunicera med uttalanden och öppna frågor. Detta gör att du kan identifiera vad din samtalspartner förväntar sig av kompromissen och ger honom intrycket av att bli lyssnat på. Det bästa sättet att nå en bra kompromiss är att lyssna på den andra personen.- Ställ honom frågor om varför han tänker på en viss situation och hur du kan förbättra den.
- Bjud in den andra för att få dig att se situationen enligt hans synvinkel.
-
Var respektfull mot andra. Om du vill nå en kompromiss måste du respektera din samtalares synvinkel även om du inte delar det. Respektera den andra personen och hans åsikt och visa honom att du respekterar honom.- Förolämpa inte din samtalspartner och använd inte termerna "dumma" eller "värdelösa" eller kopior som "hur kan du föreslå något sådant? Eller "det kommer aldrig att fungera! Att denigrera den andra personen kommer att göra det ännu svårare att positionera sig själv och göra kompromissen mycket svår att göra.
- Om till exempel ett arbetshögskola har en idé som skiljer sig från din, nämna inte hur illa du tycker det är eller varför det är dåligt. Du kan betona hans brister medan du visar respekt. Du kan till och med föreslå sätt att förbättra.
-
Skapa en ny mark. Kom ihåg att du vill nå en kompromiss med din samtalspartner. Att fastna på obetydliga detaljer tillåter ingen att ha vad de vill. Leta efter och hitta något du har gemensamt, även om det inte är mycket. Detta kommer att bidra till att skapa en professionell lekplats.- Förklara för din samtalspartner att du vill lösa dina skillnader. Detta kommer att få honom att känna att ni båda har samma mål, även om alla arbetar annorlunda. Du måste lyssna uppmärksamt på din samtalspartner, fråga om det finns ett sätt att gå med i dina två synpunkter och visa att du förstår vikten av den andra för situationen.
- Marken kan till och med vara något väldigt enkelt, till exempel ett skämt, så länge det skapar en slags länk mellan dig. Till exempel kan du starta mötet med att säga att det är uppenbart att alla väntar otåligt på lunch!
-
Förklara din åsikt. Det är bättre att presentera din åsikt på ett lugnt och logiskt sätt. Det är dags att visa varför du vill ha vad du presenterar och vad dina fördelar är.- Argumentera.Ju fler argument du har för att stödja din åsikt, desto mer diskuterar du med dig kommer du att överväga din ståndpunkt.
- Om du till exempel försöker skapa en fyra dagars arbetsvecka (vilket inte är uppenbart), säg inte bara att du vill göra det eftersom du är trött hela tiden och behöver ta en bryta. Använd statistik och studier som har gjorts om anställdas produktivitet och hur effektiva de är när de tar längre pauser.
-
Erbjuda mer än en kompromiss som möjligt. Detta är ett bra sätt att hitta en gemensam grund som passar alla. Gå med i dina idéer på olika sätt och se om det kan leda till en kreativ lösning på problemet.- Diskutera med kollegor som inte delar din åsikt. Svara på följande frågor: Vad försöker du åstadkomma? Om det inte fanns några hinder, hur skulle du närma dig problemet? Vad skulle vara den bästa lösningen för er alla?
- Börja diskussionen med att föreslå olika alternativ som du är redo att arbeta med dina kollegor på.
-
Sikta för långsam och inte vinsten. Om du närmar dig en situation genom att söka kompromiss, försök inte "vinna" eftersom du i detta fall kommer att vara dömd till misslyckande. Framgång är att var och en av er känner att ni har uppnått det ni vill eller åtminstone en grov uppskattning av vad ni vill ha i basen.- Undvik att vara för mycket kopplad till din version av fakta. Du kanske vill att saker ska gå som du vill utan att tystna lyssnaren, lyssna bara på honom och ta hänsyn till hans synvinkel.