Hur man hanterar en svår ledare

Juli 2024

Författare: Lewis Jackson

Skapelsedatum: 5 Maj 2021

Uppdatera Datum: 1 Juli 2024

Hur man hanterar en svår ledare - Kunskap

Innehåll

stadier
Del 1 Förbättra din relation
Del 2 Att hålla rätt sinnestillstånd
Del 3 Vidta ytterligare åtgärder

I den här artikeln: Förbättra ditt förhållande Att hålla rätt sinnestillstånd Stödja ytterligare åtgärder5 Referenser

En för svår ledare är det vanligaste skälet till avgång.Om du befinner dig i en situation där det nästan är omöjligt att arbeta med din chef, är det dags att ta några steg för att förbättra din relation eller att tänka på vad du ska göra om du känner att situationen är ur kontroll. Om du koncentrerar dig på att förbli konstruktiv och lugn, kommer du säkert att bli förvånad över att se att det trots allt är väldigt lätt att hantera en svår chef.

stadier

Del 1 Förbättra din relation

Prata om ditt problem med din chef. Du kommer att få intrycket att den sista lösningen är att prata med din chef om dina problem, men det är där du har fel. Om du verkligen vill förbättra förhållandet mellan dig och din chef istället för att vänta på att saker och ting ska bli värre, är det bästa att göra en tid med honom för att prata med honom och berätta honom ärligt hur du mår. medan du förblir professionell. När du kan spendera tid med din ledare, se honom i ögat, tala tydligt och berätta för honom vad ditt problem är.
- Var noga med att föra diskussionen till att problemet ligger i ditt samarbete, låt honom inte tro att du tror att han är problemet eller några aspekter av hans personlighet. Berätta för dem om dina kommunikationsproblem som förhindrar dig från att uppnå dina mål eller berätta för dem om dina problem att arbeta i tid på grund av de förändringar det innebär för dig. Presentera saken för att göra det klart att du vill att ditt företag ska lyckas, vilket bara är möjligt om du och din chef arbetar tillsammans.
- Det är viktigt att välja dina ord noggrant. Undvik personattacker som kan uppröra honom och fokusera konversationen på ditt arbete.
- Genom att välja en tid att diskutera i förväg kommer du att ge din ledare möjlighet att förbereda sig och du kommer inte att göra att situationen verkar mindre allvarlig än den är.
Arbeta med din chef snarare än med din chef. Om du verkligen vill förbättra din relation med din chef, måste du arbeta tillsammans för att förbättra det totala tillståndet för företaget du arbetar för. Även om du känner dig bättre genom att förlora din ledare under ett möte eller genom att skicka honom en sarkastisk, kommer det på längre sikt inte att ha någon positiv effekt på din relation och du kommer inte att må bättre. Dessutom blir det ännu svårare för dig att arbeta om du förvärrar din relation med din chef och i slutet av dagen finns det inget mer kontraproduktivt än det.
- Hjälp din chef att uppnå sina mål genom att vara hjälpsam, närvarande och stödjande. Även om det är svårt att arbeta med honom, blir ditt liv lättare om du stryker honom i riktning mot håret.
Notera alla dina konversationer. Du kan bättre kontrollera situationen med din chef om du håller meddelanden om dina konversationer, vare sig du är eller efter posten. Detta hjälper dig av två skäl. Den första, genom att hålla reda på allt som din chef säger, kommer det att vara lättare för dig att konfrontera honom med motsatta instruktioner som han ger dig eller att påminna honom om vad han bad dig göra om han sa till dig att han inte gjorde det aldrig sagt, dina anteckningar kommer att tjäna dig som skriftligt bevis. För det andra, om ditt förhållande är så stort problem att du vill diskutera det med sin ledare, kommer det att vara till hjälp att hålla anteckningar om allt som din chef säger som bevis på situationen.
- Om du verkligen har problem med att kommunicera med din chef, se till att alla dina diskussioner äger rum inför en tredje person, så att du kan ha bevis på vad som händer när din ledare förnekar det.
- Notera allt du tycker är viktigt om din chef. Du kan köpa en fickdagbok för att registrera problem som uppstår på rätt datum. Nen pratar med vem som helst. Du behöver inte ta ut din dagbok framför honom och skriva anteckningar, eftersom det kommer att göra dig ännu mer obekväm. Du håller anteckningar för dig själv så att du kan argumentera för de problem du har stött på senare.
Förutse problem innan de händer. Ett annat sätt att förbättra din relation med din chef är att hålla ögonen öppna för att lösa problem innan de inträffar, genom att svara på ett tankeväckande och tankeväckande sätt. Om du vet att det har inträffat en bilolycka på motorvägen och din chef kommer att vara sen, försök att skjuta upp mötet tills han kommer eller tar plats under mötet. Om du vet att din chef kommer att bli upprörd efter ett möte med en svår klient, låt honom andas lite istället för att prata med honom om problem som kan göra honom ännu mer nervös och starta en ny kamp.
- Om du vet att din chef har problem med att göra en viss uppgift, försök att hålla dig tillgänglig för att hjälpa honom.

Del 2 Att hålla rätt sinnestillstånd

Avstå från att bli för emotionell när du pratar med din chef. Även om det är din ledare som blir emotionell, måste du behålla din professionalism så att han inte kan använda ditt beteende mot dig. Observera att din chef kanske blir ännu mer uttråkad av din lugn och professionalism och i så fall förklara att du vill fortsätta samtalet, det sista du vill är att bli honom arg, så föreslå att du diskuterar problemet senare. Om du tappar humöret kan din ledare anklaga dig, även om du har absolut rätt att vara arg.
- Om du känner dig överväldigad av dina känslor mitt i konversationen, ber om ursäkt och be att fortsätta konversationen senare.
- Om du känner att du lyfter din röst lite för mycket, sluta, lugna ner och andas djupt. Om du inte håller konversationen på en normal nivå bör du fortsätta den senare.
Gör dig redo att höra recensioner om ditt arbete när du besöker din chef med dina problem. Naturligtvis har du problem som du vill diskutera privat, men om du känner att du personligen letar efter det kan det vända situationen och vända konversationen till ditt arbete. Om så är fallet, håll dig professionell. Lyssna på hans oro och berätta för honom att du uppskattar hans råd och att du kommer att arbeta med de punkter som han har utsatts för dig och sedan återvända artigt till problemet som förde dig till denna diskussion. Stanna inte på defensiven och vet inte vad han kan säga dig.
- I själva verket kan det till och med vara till hjälp att fråga dig själv om du gör allt rätt innan du börjar en konversation med din chef. Du kan ha problem med din ledare eftersom du gjorde ett misstag utan att ens inse det. Det är bättre för dig att förutse allt som din chef kan säga till dig, som att vara sen eller göra för många felstavningar innan du börjar konversationen. Annars kan dina argument vända mot dig.
- Avbryt inte din chef och vänta på att han ska avsluta tala. Du vill inte få honom att tänka att det han säger inte intresserar dig.
Vet att du inte kan byta ledare. Om karaktären på din chefs gris är en öppen hemlighet, om han inte tänker på dig ensam, kommer det att vara mycket svårt att ändra honom. Om så är fallet, använd bara den här möjligheten för att berätta för honom om problemen. Åtminstone kommer han inte att kunna säga att ingen någonsin har talat med honom om det. Även om du inte kan ändra din ledare eller personlighet, kan du hoppas att en diskussion kommer att sätta honom på väg till en möjlig förbättring. Det är fullt möjligt att förbättra din relation med din chef utan att ändra den.
- Det är möjligt att du och din chef inte är kompatibla. Om detta är fallet, måste du hitta ett nytt sätt att arbeta tillsammans om du inte tror att du har gjort allt du kan. Ibland måste du acceptera dina skillnader innan du kan gå vidare.
Håll dig professionell när du konfronterar din chef, även om du känner att ditt blod kokar. Håll dig lugn och gör dig redo att lyssna på eventuella klagomål och råd han kanske vill ge dig. Prata inte vulgärt och angrip inte personligen och prata inte med honom som om du argumenterar med en nära vän. Kom ihåg att du har en arbetsrelation med denna person, inte en personlig relation. Även om din chef börjar sakna professionalism är det inte en anledning att göra samma sak.
- Om du särskilt har något att säga till din chef kan du behöva skriva ner det eller upprepa det flera gånger för att se till att det inte kommer att bli oprofessionellt. Du behöver inte säga någonting och inse mitt i samtalen att du har passerat gränsen för professionalism.
Tala aldrig med din ledares chef om du kan levitera. Detta skapar inte bara fientlighet mellan dig och din ledare, utan din chefs ledare kan prata med din ledare om det, vilket kommer att skapa en ännu intensivare konfliktsituation. Du får bara klaga på hierarkin om du tror att du har provat allt med din chef, men till ingen nytta. Du kan också prata med din ledare om du har utsatts för sexuella trakasserier eller diskriminering baserat på din ålder, kön, etnicitet eller andra faktorer, och om du tycker att ditt beteende borde leda till ett lämpligt svar.
- Om du går till ledaren för din ledare vid det första tecknet på konflikt, kommer du att orsaka irreparabel skada på din relation. Om du kan pröva med din chef innan du pratar med någon annan kan det rädda ditt förhållande, liksom ett gott humör på jobbet.

Del 3 Vidta ytterligare åtgärder

Diskutera med din handledare om detta är nödvändigt. Om du känner att du har provat allt och nu måste prata med någon från högre upp i företagets hierarki, kan du boka ett möte med en handledare för att diskutera problem med din chef. Det är ingen mening att avvisa det oundvikliga om du verkligen känner att du inte kan arbeta med din chef. Om du har provat allt och om du vet att din relation är i slapphet är det dags att diskutera denna situation med en handledare. Var inte nervös och håll dig vid fakta istället för att prata om hur du mår. Ju mer konkreta exempel du har, desto mer lyssnar du på.
- Se till att du använder ett professionellt språk och undviker motbjudande om din chef framför din handledare. Du ska inte säga något som kan få din handledare att tro att situationen inte är allvarlig. Kom ihåg att du måste vara lugn, rimlig, eftersom det är din chef som är källan till problemet.
Handla om du tror att du blir diskriminerad av din chef. Om du verkligen känner att din ledare diskriminerar dig på grund av din ålder, din etnicitet, ditt kön eller något annat är det dags att agera. Du kan gå och prata med kläderna eller kontakta en advokat som är specialiserad på arbetsrätt om du tror att du är ett offer för diskriminering. Var inte rädd för att vidta den här typen av åtgärder om det är din situation. Även om det inte är särskilt trevligt är det det bästa du kan göra.
- Om du har bevittnat företagsbedrägeri och vill vidta åtgärder, kom ihåg att du först måste prata med någon utanför företaget.
Fråga om det är möjligt att byta jobb. Detta är ett mindre radikalt alternativ än att säga upp dig och kan göra dig lyckligare på jobbet, be om att överföras till en annan avdelning eller att ha en annan ledare. Om du verkligen har problem med din chef eller handledare eller någon annan du arbetar med kan det vara möjligt att ändra dina arbetsvillkor. Om du insisterar på att du inte kommer att kunna fortsätta arbeta i det här företaget om du fortsätter att arbeta med din nuvarande chef, även om du tycker om att jobba där, kan de hitta ett arrangemang som skulle glädja alla. .
- Det beror naturligtvis på företaget du arbetar för och arrangemang som har gjorts tidigare. Ta reda på om den här typen av överföring har gjorts tidigare och be om tips om hur du gör det. Det är uppenbart att du måste göra detta diskret för att förhindra att den situation där du befinner dig blir känd för alla.
Överväg att lämna ditt jobb. Tyvärr, när det gäller arbetsmarknaden i dag, blir det svårt att hitta ett bra jobb, beroende på den sektor du arbetar i. Innan du bestämmer dig för att komma tillbaka till arbetsmarknaden och lämna företaget du arbetar för måste du fråga dig själv om det verkligen är värt att göra den typen av förändring. Om ditt arbete orsakar fysisk och psykologisk smärta och du känner att du inte kan stanna där en annan dag utan att bli galen, kan det vara dags att lämna. Men om du är lite irriterad eller upprörd kan du kanske avstå från det och du bör fråga om möjligheterna som kommer att påminna dig innan du går av.
- Det är uppenbart att om din ledare uppför sig felaktigt eller diskriminerar dig, det finns ingen fråga att fråga, är det bättre att du lämnar.
- Idealt skulle vara att leta efter ett nytt jobb samtidigt som du behåller ditt nuvarande jobb. Sökande som är anställd vid tidpunkten för ansökan är mer intressanta än arbetslösa sökande.
Gör lite forskning innan du accepterar ett annat jobb. Även om du är glad över att lämna din nuvarande position måste du göra en omfattande forskning innan du accepterar ett nytt jobberbjudande. Om du är för desperat att lämna kan du hoppa på oddsen för ett nytt jobb, även om det inte är en bra idé. Du kanske befinner dig i ett företag där din nya chef kommer att bli ännu svårare än den tidigare (även om du har problem med att föreställa dig nu) och detta kommer bara att göra dina arbetsförhållanden svårare. Det är viktigt att ta sig tid och se till att du lämnar en fientlig miljö för att nå en mer bekväm miljö.
- När du intervjuar för ditt nya jobb, se till att prata med flera personer i detta företag för att få en bra uppfattning om vem som blir din nya ledare innan du accepterar ett erbjudande. Även om du inte kan vara 100% säker på vad du kan förvänta dig när det gäller ledare eller jobb innan du börjar arbeta, måste du följa din instinkt om du känner att något är fiskigt.
- Även om du vill rusa in i det första jobbbjudandet du finner att du kan spendera mindre tid i din nuvarande position, motstå önskan att acceptera en position som inte har nöjet att passa dig helt enkelt eftersom det ger dig möjlighet att aldrig se igen din ledare. Säg själv att det är bättre för dig att ta dig tid att hitta en plats där du verkligen kan blomstra på lång sikt.